企业管理
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中国SaaS向死而生，从“提升管理”到“深入业务”
文 | 吴昊 编者按 今天这篇文章是吴昊老师通过与多位 SaaS 公司创始人的深度对话后的思考总结。他发现中国企服市场正面临着一些新的变化，这些 SaaS 赛道的资深从业者正在逐渐达成新的共识，
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比肩世界一流的车企，长安汽车的这些做法也太超前了！
2023年12月，法大大发布了中国首部《汽车行业合同数智化白皮书》（点击阅读及下载：中国首部！《汽车行业合同数智化白皮书》重磅发布 | 附下载）。该白皮书基于法大大自身参与汽车行业合同数智化建设的实践和思考，
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“任务式绩效画像”：击穿人事关联，实现人事匹配
人力资源是企业经营和发展最核心的要素，华为提出过“要让人力资本增值大于财务资本增值”[1]。企业的运作是要通过人来链接和激活其他各种资源，通过“用好人”来“办好事”，其中的关键是准确地找到擅长某类事的人。 每个组织都希望用人所长，避其所短，
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脉脉林凡「开喷」，BOSS直聘慌了
前不久，脉脉CEO林凡将矛头对准BOSS直聘，称其没有解决中高端人才的痛点，而脉脉的全维招聘对BOSS直聘形成了降维打击。所谓的全维招聘，其实就是“社交+社区+智能算法”。 这番口诛笔伐，很容易让人联想到是为脉脉的高端之路造势。 前不久，
