7月5日，企服科学获悉，小红书电商产品部门、商业化部门以及社区技术部门等多个核心部门开启了裁员行动，据内部消息称，裁员比例最高或达到20%。此外，电商二级部门电商运营部的组织架构也在6月底发生了重大调整，由单一负责人变为多名负责人共同管理。
据了解，此次裁员行动并非无迹可循。在人员盘点结束前，许多部门的招聘名额（HC）已被锁定，网上各个社交平台此前也已经有候选人透露信息。而在此之前，小红书刚刚完成了买手运营和商家运营两个业务的合并，由原直播业务负责人银时统一负责，并向COO丁玲汇报。
企服科学分析认为，短时间内的多轮组织架构调整，通常意味着企业高层在战略方向上有所调整。尤其在电商领域，小红书自2023年初便开始重点投入，试图在广告业务之外寻找新的增长点。直播业务的提升和电商业务的整合，都是这一战略调整的体现。
然而，新加入的员工似乎面临着适应问题。据内部员工透露，2023年至少有10位R6及以上级别的人员离职，其中包括管理广告服务供应商的商业化渠道部门负责人远浪。此外，部分商家与内部员工认为，小红书的商业化产品基建能力与商业化速度不匹配，这可能也是导致人员流动率高企的原因之一。
尽管如此，小红书官方对裁员消息的回应是，这是基于年度绩效考核结果的正常人员汰换。公司表示，绩效不合格员工通常占比10%左右，此次涉及的员工约200余人，约占员工总数的9%，与网传的20%比例不符。小红书强调，公司正与涉及员工进行一对一沟通，并根据劳动法等相关法规协商解除劳动关系，给付N+1经济赔偿，同时保障员工权益。
2024年以来，整个互联网行业裁员信息此起彼伏，阿里巴巴、腾讯、字节头条等各大互联网大厂的离职员工在小红书从事自媒体一度成为小红书APP社区的主流操作，离职博主也成为了自媒体圈最火热的讨论话题。令人没有想到的是，这股风潮最后也波及到了小红书。
企服科学将持续关注小红书的战略调整和业务发展，为业界带来最新的报道和深入的分析。
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