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前不久，脉脉CEO林凡将矛头对准BOSS直聘，称其没有解决中高端人才的痛点，而脉脉的全维招聘对BOSS直聘形成了降维打击。所谓的全维招聘，其实就是“社交+社区+智能算法”。 这番口诛笔伐，很容易让人联想到是为脉脉的高端之路造势。 前不久，

“昨天办公区窗户关了，茶水间阿姨把水果刀藏了起来。” 图片来源：脉脉 近日，脉脉上“Zoom裁员15%，CEO自行减薪放弃奖金”的话题登上了热榜，即使工作五年的老员工也没有幸免于难，裁员通知和离职协议书的下发甚至都没有间隔一天缓冲的时间。

“金三银四”求职旺季即将到来，在互联网招聘平台市场上沉寂已久的脉脉，也按捺不住了。 近日，脉脉召开2023年春招媒体沟通会，宣布成立全新业务品牌“脉脉高聘”，其创始人兼CEO林凡表示：脉脉高聘是通过“社交+社区+智能算法”的全维招聘模式，

12月10日-11日，由《中国企业家》杂志社主办的“第二十届中国企业*年会暨第二十二届中国企业未来之星年会”于线上举行。 脉脉创始人兼CEO林凡在【星光900秒】环节中分享了“对于弯路的思考”主题内容。 以下为演讲全文，