美国联邦法官近日作出裁定，允许苹果公司在针对OpenAI的商业秘密诉讼中，调取OpenAI涉及前苹果员工的面试材料，以及案件中关键人物的私人信息和证词。这一裁定意味着苹果在取证阶段获得了更广泛的调查权限，可进一步核查OpenAI是否在招聘过程中不当获取或使用了苹果的专有技术信息。
该案的核心争议在于，苹果方面怀疑部分前员工在离职加入OpenAI时，带走了与苹果业务相关的商业秘密，并可能将其应用于OpenAI的产品研发。此次法官批准调取的资料范围包括面试记录、相关通信内容以及关键人员的证词，旨在帮助苹果厘清OpenAI的招聘行为与涉嫌技术泄露之间的关联。
OpenAI方面此前对部分取证要求提出异议，认为相关材料涉及商业机密和员工隐私，调取范围过宽。但法官最终支持了苹果的部分请求，认定这些记录与案件审理具有直接相关性。目前，双方均未就最新裁定对外发表进一步评论。
此案反映出AI行业人才流动加速背景下，科技巨头之间围绕商业秘密和知识产权的法律摩擦正在增多。随着大模型竞争日趋激烈，头部企业对于核心技术资产的保护力度明显上升，针对前员工去向和竞业行为的司法审查也更为频繁。
案件后续进展将取决于调取材料的具体内容及双方在庭审中的举证情况。若苹果能够证明OpenAI在招聘环节存在不当获取技术信息的行为，可能对OpenAI的研发合规体系及行业人才招聘实践产生进一步影响。
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