9月11日，工业和信息化部召开《“人工智能+软件”专项行动实施方案》新闻发布会。针对智能编程工具普及引发的“人工智能是否会替代程序员”讨论，中国软件行业协会副理事长兼秘书长吕卫锋回应称，该问题社会关注度很高，协会高度重视，并指出人工智能正在推动软件生产方式变革，软件人才能力结构与岗位需求随之调整。
吕卫锋从人才能力结构的变化进行了分析。他表示，单纯的编码执行能力权重正在下降，而需求理解、架构设计、系统集成、质量和安全控制等能力要求上升，这些环节对经验积累的依赖并未减弱，要求反而更高。与此同时，人机协同正在成为新的基础能力，准确表达开发意图、评估校验生成结果、编排多智能体协作，逐步成为从业人员的必备技能。此外，复合型要求明显提高，既懂软件又懂行业知识的人才更为紧缺。行业内近来出现的 frontline deployment engineer（前线部署工程师，FDE）等新角色，需要深入客户业务现场完成产品和服务的适配交付，对技术能力和行业理解均提出较高要求。
在岗位结构层面，吕卫锋指出，存量岗位面临重构，重复性的编码工作逐步由智能编程工具承担，岗位职责向上游的需求和架构、下游的集成和运营延伸。增量岗位则在持续涌现，人社部已将生成式人工智能系统应用员等纳入国家职业分类大典，并增设工业软件设计员、生成式人工智能系统测试员等新工种，围绕智能体开发、技能包和知识图谱建设、模型运营等方向的新岗位也在快速形成。但他同时表示，新技术创造的增量岗位不是简单的等量置换存量岗位，重复性基础工作的岗位承压与复合人才紧缺可能会阶段性并存。
针对上述趋势，吕卫锋提出三方面工作方向。一是引导企业同步推进智能化升级，在提升智能化水平的同时，优化人机协同的生产组织方式，同步实施岗位改造与技能培训，积极开发新型岗位。二是加强未来智能化人才培养供给，面向软件领域新职业新岗位需求，深化产教融合、加强复合型人才培养，强化智能化相关新技能培训，支持从业人员向高附加值岗位转型。三是以发展创新扩展就业空间，加快培育智能体软件、智能服务等新业态，从根本上讲，扩大就业空间要靠产品和服务创新。
此次发布会背景是工信部当日公布的《“人工智能+软件”专项行动实施方案》。该方案的出台，标志着软件行业智能化转型进入政策引导与行业协同推进阶段。从行业影响来看，智能编程工具的普及正在重塑软件生产的组织方式和人才需求结构，企业对具备架构设计、系统集成和行业知识的复合型人才的争夺将趋于激烈，而基础编码岗位的调整压力短期内难以完全消解。如何在提升智能化水平的同时实现岗位平稳过渡，将是软件企业和行业主管部门需要共同面对的课题。
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