10月13日，字节跳动发布全员信，宣布启动2026年10月期权回购。本次回购价格为税前每股241.35美元，按当前汇率约合1618元人民币，与9月初流传的价格一致。参与此次回购的人员包含离职员工，其中近期因业务调整离开的员工，每股回购价格与在职员工相同，未做折扣处理。
根据全员信披露的规则，本次回购额度按授予类型分别计算。总包类期权方面，每批次归属后可申请回购该批次已归属股数的50％，此后每满一年增加10％。绩效类期权中，2026年1月1日前授予的部分，每批次归属后可申请回购100％；2026年1月1日及之后授予的部分，可回购55％，之后每满一年增加15％。奖金类期权在首个归属日后满一年可申请回购50％，满两年可申请100％。
归属节奏方面，全员信显示，入职授予的总包类期权需约5年完成100％归属，绩效优秀授予的期权约3至4年可完成100％归属。字节方面表示，此次回购旨在满足部分员工的现金需求，提供额外流动性，员工可结合自身实际需求自愿参加。
字节跳动的期权回购机制已运行多年，通常每年进行两次，分别在上半年和下半年各启动一轮。回购价格一般参考公司最新估值确定，同时结合内部业绩表现进行调整。与前几轮相比，本次回购价格保持稳定，并未出现明显波动。离职员工尤其是因业务调整离开的员工获得与在职员工相同的回购价格，这一安排在互联网公司中并不常见。多数未上市公司的期权回购计划对离职员工设有折扣或等待期，字节此次的做法在一定程度上降低了离职员工的流动性门槛。
从行业背景看，大型互联网公司在未上市阶段普遍面临员工期权流动性不足的问题。由于缺乏公开交易市场，员工持有的期权难以变现，长期持有带来的不确定性可能影响人才留存与激励效果。近年来，字节跳动、蚂蚁集团、滴滴等公司均建立了定期回购机制，以缓解这一矛盾。回购价格和覆盖范围的变化，往往被视为观察公司估值走势和人才策略的窗口。
字节跳动上一次期权回购发生在2025年上半年，当时回购价格同样维持在每股240美元左右的区间。此次回购价格与上一轮基本持平，反映出公司在当前市场环境下对自身估值的判断趋于稳定。在互联网行业整体增速放缓、多家公司收缩期权激励力度的背景下，字节跳动维持常态化回购节奏，对内部员工和外部观察者而言，均构成一个值得关注的信号。
对于持有期权的字节员工来说，本次回购提供了将部分已归属期权变现的通道。回购额度按授予类型和归属时间分层设置，员工可根据自身现金需求和税务安排选择参与比例。回购窗口的具体起止时间尚未在全员信中明确，预计后续将通过内部系统开放申请入口。
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