报告显示，HR领导者的乐观情绪与可证明的成果之间存在量化的脱节，这表明HR需要更加依赖数据。
企业绩效管理软件提供商Betterworks发布的一份2026年报告指出，人力资源领导者对其未来前景普遍持乐观态度，但这种乐观情绪与可证明的成果之间存在量化的脱节。报告认为，HR部门需要更加依赖数据来支撑其决策和战略。
该报告基于对多家人力资源高管的调研，揭示了HR在推动业务成果方面面临的挑战。尽管领导者对自身战略方向表示有信心，但缺乏量化指标来验证这些策略的实际效果。这种脱节可能影响HR在企业中的话语权和资源分配。
Betterworks作为一家专注于目标与关键成果（OKR）及绩效管理的SaaS平台，其报告反映了企业服务领域对数据驱动决策的日益重视。随着HR技术市场的竞争加剧，供应商正试图通过强调分析和证据来差异化其产品。
行业观察人士指出，HR部门若无法将乐观态度转化为可衡量的业务影响，可能在预算收紧时面临更大压力。该报告建议HR团队投资于数据基础设施和分析能力，以缩小信心与证明之间的差距。
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