微软于当地时间周一向科技媒体TechCrunch证实，公司正向约6万名员工提供自愿离职买断方案。此举是微软为削减成本、适配人工智能时代人员结构变化而采取的最新举措。截至今年六月底，微软员工总数为223,000人，本次买断方案覆盖范围约占其全球员工总数的四分之一以上。
微软首席人力官埃米·科尔曼（Amy Coleman）向员工发送了关于本次买断方案的通知，该通知同步发布在微软官网。通知显示，美国、加拿大、印度和英国部分团队中副总裁级别及以下的员工符合申请资格。据彭博社报道，参与本次买断计划的部门包括Xbox、Windows、Copilot以及财务部门，而数据中心、销售和市场营销等岗位的部分员工不在此次范围内。
微软在通知中解释了推出该方案的动机：“自愿离职方案是我们调整变革方式的重要一环：它能带来更高的灵活性，在可行的情况下，为员工规划下一阶段职业道路提供更多选择。对于那些已经考虑离开公司发展的符合条件员工，这项方案提供了一个全新选择，让他们可以在公司的支持下完成过渡。”微软表示，符合条件的员工会在周一收到一封邮件，内含自愿离职方案详情链接，相关条款与微软标准离职补偿方案相近。
通知同时强调，该方案并非统一适用：“自愿离职方案对我们而言是一项新尝试。我们会从中总结经验。与此同时，我们会继续帮助员工聚焦核心工作、学习新技能，并在合适的时机，协助员工在微软内部寻找新岗位。不存在一套适用于所有团队和员工的统一方案。我们通过这类方式，在满足不同业务需求的同时，持续为内部员工创造成长和发挥价值的机会。”
这并非微软首次推出买断计划。今年早些时候，微软就向达到退休年龄的员工提供过买断方案，在大约8750名符合条件的员工中，超过三成选择接受。借助自愿买断方案，微软可以在缩减人员规模的同时，避免大规模裁员带来的强烈冲击，这一路径在大型科技公司的人员调整中正变得更为常见。
从行业视角看，微软此次人员结构调整与其在人工智能领域的持续投入密切相关。Copilot等AI产品线被纳入买断覆盖部门，反映出公司在资源分配上向AI核心业务倾斜的意图。在AI基础设施资本开支高企、组织效率要求提升的背景下，如何在控制人力成本的同时保留关键技术人才，成为大型软件企业共同面对的课题。微软此次买断方案的实际接受比例及后续人员变化，将为观察科技行业AI转型期的人力策略提供参考。
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