招聘

该裁定允许苹果获取OpenAI涉及前苹果员工的面试材料，以及案件中关键人物的私人信息和证词。

该公司表示，其最新工具将预判需求并在财务与人力资源工作流中采取行动，且由客户自定义控制权限。

她的团队设计了优先级驱动的软件，帮助阿波罗 11 号登月飞船计算机检测到“1202 错误”之后仍然能完成登月任务。

该书的主题围绕人工智能时代内部审计职能的转型展开，核心论点是：随着人工智能在审计流程中的渗透加深，审计人员的人际判断力与专业怀疑精神反而成为不可替代的竞争优势。

此次被暂停参与该项目的企业还包括凯捷、高知特、HCL、印孚瑟斯、塔塔咨询和威普罗。

受访者将难以预测AI对劳动力结构的影响列为首要障碍。

IT之家 10 月 5 日消息，苹果近日发布了一则颇为特别的招聘信息，正在招聘一名“iCup Supply Specialist”（iCup 供应专员），主要负责确保“所有苹果员工都能在休息室喝到现煮咖啡”。

系统通过摄像头实时追踪瞳孔动态、面部肌肉紧张度，将回答延迟、语速颤抖等无意识生理反应转化为具体分数，不少用户认为 AI 面试不尊重人。

该工具的核心升级方向集中在个性化能力与候选人匹配效率两个维度，旨在帮助招聘方更精准地识别和触达潜在候选人。

一位优秀的VP未必能在一两个月内让销售额翻倍，但他们可以切实改善现状。

随着人力资源职能转型为评估工作如何完成——无论由人类还是自动化执行——技能可见性缺口可能成为一项关键挑战。

当AI开始承担初级岗位的工作，企业需要重新思考如何培养年轻财务人才。

企业若为具备AI技能的新员工支付更高薪酬，而忽视现有员工的技能价值，可能面临”留存定时炸弹”。

模型能力在被快速拉平，但把模型接进老旧系统、过安全合规、让一线员工愿意用，这三件事短期拉不平。

在60份提及AI的营销职位描述中，有45份将设计或交付AI智能体与自动化工作流列为明确要求，仅两份将其视为加分项。

AI 降低了投递和筛选的成本，却没有让招聘变得更简单。

提示词的需求并没有消失，它换了一个容器。

企业若因新员工具备技术专长而支付更高薪酬，却忽视现有员工的技能价值，可能面临“留存定时炸弹”。