光刻机巨头ASML计划将员工满意度指标纳入高管薪酬考核。据《商业内幕》获得的内部备忘录，ASML CEO克里斯托夫·富凯上周向员工透露，公司拟把员工满意度与包括管理委员会成员在内的高管薪酬挂钩，以缓解大规模组织重组引发的内部不满情绪。
这一决定源于ASML年度员工调查的结果。约4.4万名员工中有超过3.8万人参与调查，用于衡量员工满意度的敬业度指数从去年的78％下降至今年的73.5％，降幅达4.5个百分点。富凯在备忘录中承认，过去一年公司经历了“动荡而令人情绪难平”的时期，员工敬业度下降反映出公司正经历重大变革。
具体而言，ASML管理团队从调查中选出6道问题，组成新的“工作体验指数”，并将其纳入高管薪酬的长期激励计划。未来几年，该指数将直接影响高管薪酬。考核内容涉及员工能否放心表达意见而不必担心遭到报复、是否信任公司高层，以及员工是否清楚岗位职责、团队工作是否高效、组织安排是否合理、直属经理是否真正关心自己。富凯同时将加强企业文化、巩固公司价值观列为未来一年的个人工作重点。
ASML发言人对上述安排回应称：“我们认识到，领导者对营造良好的工作环境至关重要。将工作体验指数纳入包括管理委员会成员在内的高管薪酬考核，是我们进一步履行承诺的方式。”
此次薪酬考核调整的背景是ASML仍在推进的组织架构精简。今年1月，ASML宣布或将裁减1700个岗位，目标是压缩管理层级，将更多精力集中于工程研发，本轮调整重点在于减少管理人员。公司此后表示，预计裁员人数将少于最初公布的规模。发言人强调，组织调整对于“增强ASML为客户开展创新的能力”必不可少，同时承认改革给员工带来了冲击。
值得注意的是，在富凯发出内部备忘录几天后，ASML上调了2026年销售额预期，并承诺加快光刻机生产，以满足AI热潮带来的强劲需求。训练和运行AI模型依赖先进芯片，而生产先进芯片需要ASML的设备。随着AI数据中心建设加速，ASML股价今年已上涨45％。对这家欧洲市值最高的企业而言，如何在业务高景气与组织动荡之间稳住员工士气，将成为管理层面临的一项长期课题。
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