任务式绩效
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“任务式绩效画像”：击穿人事关联，实现人事匹配
人力资源是企业经营和发展最核心的要素，华为提出过“要让人力资本增值大于财务资本增值”[1]。企业的运作是要通过人来链接和激活其他各种资源，通过“用好人”来“办好事”，其中的关键是准确地找到擅长某类事的人。 每个组织都希望用人所长，避其所短，
人力资源是企业经营和发展最核心的要素，华为提出过“要让人力资本增值大于财务资本增值”[1]。企业的运作是要通过人来链接和激活其他各种资源，通过“用好人”来“办好事”，其中的关键是准确地找到擅长某类事的人。 每个组织都希望用人所长，避其所短，
