总部位于伦敦的AI实验室Inherent于8月23日宣布推出AI智能体Faraday。这家由前谷歌DeepMind员工创立的公司表示，Faraday在自主复现已发表科学论文研究结果的任务中，击败了Anthropic的Claude Opus 4.8和OpenAI的GPT-5.5，而其所依赖的模型参数规模远小于上述两家公司的旗舰产品。Inherent在几周前刚以5000万美元（约合3.37亿元人民币）的种子轮融资走出隐身模式。
Inherent联合创始人兼首席科学家Edward Hughes向TechCrunch表示，论文复现是训练人类科学家的标准方法，许多博士生正是从这一环节开始学术生涯。他强调，击败其他AI系统并非重点，真正值得关注的是Inherent构建Faraday的技术路径。Faraday在与Claude Opus 4.8和GPT-5.5的对比测试中，使用的是仅有270亿参数的Qwen 3.6模型，而竞争对手均为规模庞大的前沿AI系统。参数通常被视为衡量模型规模及训练成本的指标。
Inherent对Faraday的评估标准不仅限于准确率。公司希望智能体能够展现所谓的研究品味，即判断哪些实验值得进行以及如何合理设计实验的能力。为此，Inherent采用强化学习训练方法，通过基于最终结果的奖励机制引导系统行为，而非向AI灌输明确的规则或仅让其学习科学研究流程本身。公司认为，这种基于奖励的训练方式更有利于泛化到长期目标，即让AI智能体具备参与多个科学领域研究工作的能力。
Hughes表示，公司始终以打造AI科学家智能体、赋予智能体研究品味这一北极星目标为指导。这一理念也影响了Inherent的产品决策。例如，公司没有自行开发编程工具，而是让Faraday使用OpenAI的GPT-5.5 Codex，这与人类科学家利用现成软件工具的工作方式类似。Inherent还刻意避免打造迎合用户、只说用户想听内容的AI智能体，Hughes希望智能体能够像他最喜欢的队友那样主动开展实验并提出问题。
这一协作理念同样体现在公司运营上。Inherent目前约有12名员工，全部在伦敦国王十字区的一间办公室线下办公。国王十字区曾是伦敦较为破败的街区，随着Google DeepMind在当地的发展，如今已成为全球重要的AI创新中心之一。Hughes对伦敦高度密集的AI人才资源表示看好，但同时呼吁英国取消竞业休假制度。该制度允许雇主在员工离职后要求其在数个月内不得加入竞争对手或创办竞争企业，而美国研究人员通常不受类似限制。
Hughes本人曾受竞业休假影响，最终通过其他方式绕开限制，与另外两名前DeepMind员工及第四位联合创始人共同创办了Inherent。公司计划在2025年底前将员工人数扩大至20至25人。考虑到Inherent正在布局世界模型，以及Demis Hassabis出任新职后部分DeepMind员工的未来去向出现不确定性，该公司的大规模招聘计划或使其成为考虑离开DeepMind的员工的新选择。
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