11月12日，在百度世界大会2026活动上，百度创始人李彦宏发表演讲，提出人工智能的下一幕是智能组织。他表示，如果说AI技术的上游是能源，那么AI技术的下游是组织能力，即一种不同于现行科层制的AI原生组织体系。
李彦宏回顾称，2016年他曾判断人工智能是下一幕，当年大会主题为“人工智能是新电能”。他认为，2016至2026这十年是人工智能技术形成独立技术栈的十年。传统IT技术栈为芯片、操作系统、软件三层架构，而AI时代的技术栈以GPU为核心，芯片层之上叠加云基础设施，云之上为模型层，模型之上是以智能体为核心的应用层。他同时提及英伟达创始人黄仁勋提出的“五层蛋糕理论”，即在上述架构之上增加能源层。
在这一技术栈框架下，李彦宏将智能组织定位为AI时代的“新厂房”。他表示，只有匹配AI新能力的组织方式落地，生产力才会大幅提升，经济才能加速成长。他呼吁企业不能只把AI当作个人提效工具，而应让数字员工真正进入销售、客服、研发、运营等业务环节。
围绕组织进化，李彦宏提出三项原则：打破岗位边界，释放组织活力；沉淀隐性知识，构建组织智能；设计流程闭环，推动组织进化。他强调，组织智能是企业最深的护城河。
从行业视角看，这一判断将企业AI竞争的焦点从模型能力与算力投入延伸至组织架构层面。当前企业级AI应用多集中于单点工具提效，如何将智能体嵌入业务流程并重构协作方式，仍是落地难点。李彦宏的提法为SaaS与协同办公厂商提供了新的产品叙事方向，即从提供工具转向支撑AI原生组织运行，但组织变革的实际路径与衡量标准仍有待验证。
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