BOSS直聘于8月25日发布2026财年上半年（2026年1月至6月）业绩报告。报告期内，公司实现营业总收入44.67亿元，同比增长11％；归属于母公司股东的净利润为31.02亿元，同比增长150.8％。经营现金流净额为21.35亿元，同比增长3.89％。基本每股收益为3.38元，同比增长139.72％；稀释每股收益为3.31元，同比增长141.61％。资产负债率为21.68％。
从核心经营指标看，BOSS直聘上半年营收和利润增速均超出市场预期。经调整净利润（非公认会计准则）为18.85亿元，同比增长10.6％。用户规模方面，平均月活跃用户达到6550万，同比增长8.1％，创历史新高。其中，第二季度移动端平均月活跃用户规模首次突破7000万，进一步巩固了其在在线招聘领域的市场地位。
利润增速显著高于营收增速，主要得益于公司在成本控制和运营效率方面的持续优化。报告期内，公司经营活动现金流保持充裕，为后续业务拓展和股东回报提供了基础。
在股东回报方面，BOSS直聘宣布派发价值约2.3亿元的年度股息。连同今年迄今为止实施的超过3亿元的股份回购，公司年内通过派息和股份回购进行的股东回报总金额已超过上一年经调整净利润的100％。公司同时表示，预计自2026年起未来三年内，每年将分配不少于上一财政年度经调整净利润的50％用于股息及回购，延续高回报政策。
业务发展策略上，BOSS直聘坚持以用户增长为核心，重点关注蓝领、中小企业和低线级城市的结构性增长机会。对于白领和大型企业等现有优势客户群体，公司计划不断加强服务深度，提升客户服务价值。在技术投入方面，公司坚定投入AI自研大模型，加快迭代各品类AI产品和服务能力，以提升招聘精准度和效率，同时探索闭环交付业务和AI赋能的商业产品落地。海外业务方面，公司称将继续在已进入的市场扩大服务用户规模，并探索更多市场机会。
BOSS直聘所处的在线招聘赛道近年来竞争格局相对稳定，但AI技术的引入正在改变行业服务模式。公司通过自研大模型提升人岗匹配效率，这一方向与行业整体向智能化发展的趋势一致。从财报数据看，其用户规模和财务指标的同步增长，表明当前策略在市场和财务两个维度均产生了积极效果。
此次财报发布后，BOSS直聘延续了此前几个季度的增长态势。公司在招聘服务领域的AI应用探索，以及面向蓝领和低线级城市的市场下沉策略，或将成为其后续增长的主要驱动力。股东回报政策的明确，也为市场提供了对该公司中长期财务安排的清晰预期。
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