据《商业内幕》9月11日援引四名知情人士消息，Meta近期调整了应用人工智能（AAI）部门的人员安排，邀请部分此前被调入该部门的非管理岗员工重返管理岗位。知情人士称，是否转岗由员工自愿选择。
AAI部门由Meta于今年设立，主要负责AI模型训练工作，约有7000名员工被调入该部门。其中部分员工原本担任管理职务，调入后不再承担管理职责。此次调整意味着Meta对此前组织方向的局部修正。
过去一年，Meta持续裁减中层管理人员，主张通过缩小团队规模、减少管理层级来提升运营效率。CEO马克·扎克伯格尤其推崇初创企业式的精简组织结构，认为随着AI承担更多工作，管理层级可以进一步压缩。今年，Meta通过大规模裁员削减了约10％的员工，官方表述为“提高公司运营效率”，同时抵消巨额AI投资带来的成本压力。《商业内幕》对公开裁员通知的分析显示，管理人员是裁撤的重点对象。
Meta此前也曾对内部人员安排进行过调整。部分被调入AAI的员工曾抱怨自己是被“征召”进入该部门，随后获准离开。此次邀请非管理岗员工重返管理职位，表明Meta在推进AI战略的过程中，对组织架构的灵活性和人才保留给予了更多考量。
值得注意的是，减少管理岗位、缩小团队规模的做法并未在科技行业形成全面共识。优步在近期裁员时宣布，将撤销一半的“微型团队”，反映出不同企业在组织效率与团队稳定性之间采取差异化策略。Meta此次调整是否意味着其对扁平化管理的态度发生转变，仍有待观察。
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