8月28日下午，常州市举办星宇股份离职学生专场招聘会，聚焦常州全市主导产业，重点面向新能源汽车及汽车核心零部件企业征集优质岗位。据荔枝新闻报道，现场招聘岗位月薪5000元起，最高年薪达24万元。本次招聘会共有56家企业参加，提供199个职位，需求人数1368人。截至目前，离职的应届毕业生中已有38名成功再就业，19名正在参与其他企业面试。
此次专场招聘会的背景，源于车灯上市公司星宇股份近期被曝出的“羞辱式”劝退应届生事件。2026年7月秋招应届生正式入职后仅一个月左右，公司HR于8月上旬集中一对一约谈，推出二选一方案：主动离职当天签“个人原因离职”协议，公司补偿半个月工资；拒绝离职则强制调岗至车间一线流水线，从事打螺丝、线路插接等普工工作，原定1个月产线实习延长至3个月，薪资按操作工标准重新核算。
事件发酵后，常州市人力资源和社会保障局于8月25日发布情况通报。通报显示，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响。企业对此深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。
事件发生后，人社部门及时提供一对一就业推荐服务。截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，其余人员人社部门将继续提供就业服务。8月27日，星宇股份发布致歉信，表示由于公司的原因致使107位同学离开，管理层在决策上有失误，管理上有疏漏，在具体执行中沟通生硬、方法简单，未顾及同学们的切身利益。
星宇股份在致歉信中宣布了多项弥补措施：即时发放为期3个月的求职生活补贴，并在此期间继续向留宿公司宿舍的同学提供免费住宿；积极联系其他企业提供适配岗位，组织参加由人社部门举办的专场招聘会；如3个月内（11月底前）未实现单位就业，给予该同学6个月的工资作为补偿。
从企业用工角度看，此次事件折射出部分制造企业在校园招聘与人才保留环节的管理短板。应届生入职初期的岗位安排、沟通机制与预期管理，直接影响雇主品牌与人才留存。星宇股份作为A股上市的车灯龙头企业，此次事件对其人力资源管理体系提出了明确的改进要求。对常州而言，地方政府快速介入并组织专场招聘会，体现了区域就业服务体系的响应能力，也为其他面临类似情况的企业提供了参照样本。
截至目前，星宇股份离职应届生的再就业工作仍在推进中。人社部门表示将继续为剩余未就业人员提供就业服务，星宇股份承诺的补偿措施也将按计划落实。这一事件对制造业企业校招管理及应届生权益保障的后续影响，值得持续关注。
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