据彭博社9月2日报道，优步（Uber）宣布将裁减约3300个岗位，相当于全球员工总数的10％。公司希望通过此次大规模重组压缩管理层级，并将更多资金转向网约车、配送和Robotaxi业务。优步CEO达拉·霍斯劳沙希在内部邮件中公布了这一调整方案。
优步发言人称，调整完成后，公司管理人员数量将减少20％，部分管理人员将转为非管理岗位。优步没有公布管理人员中的具体裁员人数，非管理岗位员工同样在裁员范围内。霍斯劳沙希指出，为了让优步变得更精简、更迅速，公司将把仅有1至2名成员的团队数量削减近半，同时减少CEO以下超过7个管理层级的员工配置。
此次重组涉及核心工程、科学和配送团队的整合，其中包括将分别负责餐厅、零售和白标配送服务的三个运营团队合并。优步还将进一步收紧远程办公政策，继续推动员工前往主要办公地点工作，未来仅约1％的员工可保留远程办公资格。
霍斯劳沙希表示，此次重组旨在节省资金，并计划将节省的资源重新投入增长、创新及未来几年最重要的能力建设。优步还准备增加对全球司机、配送员和商家的投入，同时升级核心业务，并持续推进自动驾驶领域布局。优步计划未来几年向Robotaxi合作项目投入超过100亿美元，希望成为用户呼叫自动驾驶汽车时的首选平台。
在此次大规模重组之前，优步今年已对客服和人力资源部门进行了更有针对性的裁员。霍斯劳沙希未在公告中提及AI对裁员的影响，但公司调整的另一个原因，是希望让AI更多参与日常运营。此次裁员范围覆盖美国及优步开展业务的其他国家。
优步近年来在出行和配送领域持续扩张，但组织层级膨胀带来的效率问题日益显现。此次裁员是优步在业务规模扩大后的一次结构性调整，其将资金重心转向Robotaxi和核心业务的方向，也反映出共享出行平台在自动驾驶时代转型的普遍趋势。
该文观点仅代表作者本人，企服科学平台仅提供信息存储空间服务。
