据《财经》杂志9月1日报道，人形机器人企业宇树科技的内部管理模式日前曝光。多位员工透露，公司CEO王兴兴对经营细节的把控极为深入，超过100元的报销都需要其本人审批，产品研发中小到螺丝钉的长度也会亲自过问。
在员工描述中，王兴兴的管理风格以直接和严厉著称。宇树科技的工作压力较大，员工经常在王兴兴办公室外排队等待审批，汇报时语速需足够快，通常说两句话后便可能被打断或被催促加快。对研发团队而言，被批评属于工作常态，同事之间甚至会比较谁被批评得更少。宇树的绩效区间为0分至1.5分，王兴兴给每位高管的打分只有1分及以下。
王兴兴对产品细节和成本控制的高度关注贯穿于日常管理。他时常与一线员工讨论产品技术细节，同时严格管控企业信息外流。据员工透露，宇树鼓励员工举报向外透露公司内部信息的行为，举报核实后有1万至50万元奖励。有员工曾在社交媒体分享工作经验，被王兴兴私聊提醒注意。
在薪酬方面，多位接近宇树的人士表示，宇树科技的薪资水平在行业内并不算高。一位离职员工称，与过去工业机器人公司相比，宇树薪资略高，但与2023年后兴起的具身智能创业公司相比则偏低。近两年，有宇树员工平均每月收到一两次猎头联系，年薪不低于百万元。
王兴兴的工作强度同样显著。一位员工透露，他凌晨两三点仍会在工作群发布技术文档，基本每天凌晨三四点离开公司，早上八点又出现在工位，周末也照常到岗。多位接近宇树的人士表示，王兴兴早期拒绝参加一切采访和公开活动，直到投资人在投资者关系和政府关系方面提出要求后，才开始在公开场合露面。
公开资料显示，王兴兴出生于1990年3月，毕业于上海大学机械工程专业，获机械工程硕士学位，现任宇树科技股份有限公司首席执行官兼首席技术官。宇树科技当前正处于人形机器人产业快速发展的关键阶段，其创始人高度集中的管理风格能否在规模化扩张中持续奏效，将是公司面临的重要考验。
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