普华永道（PricewaterhouseCoopers）计划将其瑞士区员工的奖金削减最高50％。这一调整是该事务所为应对人工智能技术带来的业务模式变化而实施成本控制措施的一部分。
据知情人士透露，此次奖金削减涉及普华永道瑞士分支机构的多个业务线，咨询部门员工受到的影响尤为明显。奖金下调幅度因职级和部门而异，部分员工的奖金降幅接近50％。普华永道在全球范围内正加速推进AI工具在审计、税务和咨询业务中的部署，以提升运营效率并降低对传统人力的依赖。
普华永道并非唯一一家因AI而调整人力资源策略的大型专业服务机构。过去一年中，四大会计师事务所中的多家已相继宣布将生成式AI整合进核心工作流程。德勤此前推出了内部AI平台，安永和毕马威也在审计与咨询环节引入大模型辅助工具。这些举措在提高交付效率的同时，也促使各机构重新评估人员编制与薪酬结构。
瑞士作为普华永道在欧洲的重要市场之一，其咨询业务在过去几年中经历了较快增长。然而，随着客户对AI驱动型服务的需求上升，传统咨询项目的利润率面临压力。削减奖金成为事务所在不进行大规模裁员的前提下控制成本的手段之一。
业内人士指出，专业服务行业正处于结构性转型期。AI工具能够完成大量基础性分析与文档处理工作，这使得初级员工的工作内容发生改变，也动摇了以往以工时计费为基础的奖金分配逻辑。未来，如何在AI提升效率与维持人才竞争力之间取得平衡，将成为四大会计师事务所共同面对的挑战。
截至发稿，普华永道尚未就瑞士区奖金调整的具体方案作出公开回应。
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