微软本周推出的大规模员工自愿离职补偿计划引发内部与外界关注。微软CFO艾米·胡德在内部备忘录中解释，该计划旨在让有意离职的员工自主决定离开公司的方式，预计仅有极少数员工会接受。微软随后进一步明确，预计最终接受补偿离职的员工最多3000人，占符合条件员工总数的5％或更少。
由于该计划覆盖范围较广，部分员工担忧公司意在缩减6万人规模，或将以AI取代相关岗位。多名微软高管对此回应称，外界误解了本次计划的用意。一名要求匿名的高管表示，微软并不打算减少6万名员工，也不是要用AI取代所有人。该高管披露，新计划的部分目的是回应此前不符合退休补偿申请资格的员工的不满。
与此前按年龄和工龄推出的自愿退休补偿计划不同，本轮计划允许部分员工离职后由公司招聘新人填补空缺，而非直接取消岗位。新计划覆盖范围较大的原因之一在于，一些部门负责人认为逐一筛选符合条件的团队和员工操作复杂，让整个部门参与更为简便。知情人士透露，负责AI、Office和Word业务的微软高管查尔斯·拉曼纳决定让所辖部门全员获得申请资格，即使有人接受补偿离职，部门也准备招聘新人填补关键岗位。
核心云计算与AI部门则采取略有不同的安排。据另一名微软高管透露，Azure硬件系统与基础设施团队、云运营与创新团队决定不参与本轮离职补偿计划，云计算与AI部门的其他大多数团队向员工开放了申请资格，部分岗位在员工离职后仍可重新招聘。一名高管举例称，若资深员工离职，公司可能以资历较浅、薪酬更低的员工接替，但微软发言人强调这并非公司官方立场。
今年早些时候，微软曾根据员工年龄和工龄推出自愿退休补偿计划，约三分之一符合条件的员工选择接受，但公司随后进行了一轮裁员，部分拒绝退休补偿的员工最终仍被解雇。对于后续用人安排，微软回应称仍将取决于业务需求和优先事项，未明确排除进一步裁员的可能。有高管认为，考虑到微软作为美国公司的身份，公司希望尽量避免大规模裁员。
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