微软本周向超过四分之一的员工推出自愿离职补偿方案，涉及人数约6万人。微软发言人向《商业内幕》透露，公司预计最终接受该方案的人数不超过3000人。当地时间10月28日，微软CFO艾米·胡德在季度内部备忘录中重申了这一判断，并首次回应员工对方案出台原因的疑问。
胡德在备忘录中表示，推出自愿离职方案的初衷是让希望离开微软的员工能够自主决定离职方式，而非由公司单方面安排。她同时强调，考虑到公司提供的职业发展机会，预计接受方案的比例会非常低。这份备忘录属于胡德每季度随财报向员工发送的例行邮件，以往内容多为公开财报信息的重复，此次因离职补偿方案在科技行业引发广泛关注，胡德专门作出说明。
这并非微软今年首次采用自愿离职工具。今年早些时候，微软曾推出一项自愿退休补偿方案，约三分之一符合条件的员工选择接受，该方案帮助公司减少了后续裁员规模。微软方面称，本周推出的新方案预计接受人数将明显低于上一轮。
与离职方案同步披露的是微软第一财季业绩。财报显示，公司营收增长19％，营业利润增长21％，均超出华尔街预期。微软同时进行了12年来首次业务报告结构调整，将原有三大业务部门整合为智能体与基础设施业务、设备与消费业务两大板块。按新架构追溯计算，上一财年智能体与基础设施业务贡献约81％的营收，设备与消费业务占19％。
具体业务方面，智能体与基础设施业务营收增长23％，微软云营收达639亿美元，增速提升至30％，其中Azure营收增长48％。按固定汇率计算，Microsoft 365商业云营收增长18％，主要受Copilot、E7等高端订阅产品及按使用量计费的Copilot服务推动。拥有超过5万个Microsoft 365 Copilot席位的客户数量达到去年同期的8倍。设备与消费业务营收下降3％，其中Windows OEM和设备业务营收下降22％。
在AI基础设施需求持续超过供应能力的背景下，微软此次人员结构调整被视为其在加大算力投入的同时优化人力成本结构的举措。胡德在备忘录中表示，公司未来将集中精力打造产品和解决方案，帮助客户实现安全、创新与增长目标。
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