在近日举办的青年人才能力数字服务平台与北大青年AI+创新劳动实践平台发布暨AI+X青年人才实践发展论坛上，360集团联合职上青云正式发布“AI原生人才标准”。该标准设置24项能力指标和五级能力梯度，试图为智能体时代的人才评价提供一套可量化、可执行的产业参照。本次论坛由中国技术交易所与北京大学信息科学技术学院联合主办，聚焦AI时代青年人才培育与产教深度协同。
360集团副总裁卜思南以《智能体时代，培养AI原生人才》为题发表演讲。他表示，智能体技术的大规模落地正在重构各领域岗位的价值逻辑，人机协同的工作范式下，人才竞争的核心已不再局限于对AI工具的简单使用，而是升级为对智能体的调度、拆解、管控与结果闭环，由此衍生的“硅基领导力”成为智能时代人才的核心能力要求。这一判断构成了该标准设计的逻辑起点。
从行业背景看，高校人才培养与产业用人需求之间的落差长期存在。在国家深化产教融合改革的驱动下，立足岗位开展人才评价、围绕能力推进人才培养、以实践成果衡量学业水平已成为行业共识，但贴合业务实际且兼具可量化与可执行性的人才评价范式仍未成型。360此次发布的标准，正是试图填补这一空白。
标准的内容框架围绕专业能力、人机协同与组织协同等维度展开，共设24项能力指标和五级能力梯度，并结合岗位实际需求探索能力分级与评价。在评价方式上，该标准侧重上机实操、项目作品、企业验收和现场答辩等实践证据，同时将AI责任与安全素养纳入考察范围，区别于以笔试或理论考核为主的传统人才评价体系。
标准的形成依托于360内部的规模化实践。据介绍，360全面推进All in Agent战略，将AI落地成果纳入管理者考核，目前已部署十万余个智能体，覆盖630个业务岗位。这一落地规模为其沉淀一线业务场景中的人才甄选与能力培育经验提供了基础，也成为标准中能力指标设计的产业依据。
在落地层面，360以ADE人工智能智能体工程师认证联动国家信息技术紧缺人才培养工程（NITE）开展分级考核，推动人才培养与岗位需求对齐，目前已覆盖20余个省市，培育持证人才千余名。此外，360通过“双城千店AI上岗计划”在实体经济场景中完成标准的实践校验，并借助纳米Work校园行进入20余所院校，覆盖5000余名师生，将产业标准、实战项目与评价体系导入教学环节。
会议同期，青年人才能力数字服务平台、北大青年AI+创新劳动实践平台、AI+X专业共同体及企业AI创新实践人才联合培育基地集中发布与授牌，意在打通产业成果落地高校课堂的通道。360方面表示，将与职上青云等共建伙伴结合企业场景、高校合作与人才标准培养实践，推动AI原生人才能力模型及数字化平台在教学与岗位评价中的应用探索。
随着智能体在企业业务中的渗透加深，人才评价标准正从企业内部分级考核向产教协同的公共体系延伸。360此次联合发布的AI原生人才标准能否在更多行业与院校中获得采纳，将影响AI人才供需两端的对接效率，也为企业参与人才标准制定提供了可观察的样本。
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