招聘

这些邮件显示，在与谷歌、OpenAI、Meta 和 Anthropic 等公司争夺 AI 人才的过程中，亚马逊正在动用自己的前员工网络。

该团伙还声称从该站点横向移动至 FBI 托管在亚马逊 AWS GovCloud 上的服务器，下载了约 2TB 至 3TB 的数据，涉及现任、前任及求职中的 FBI 员工。

求职者的失误可能被永久记录，面试官不敏感甚至不合法的提问同样可能被留存。

通过自动化部分客户交互，定义清晰的数字智能体使组织能够在不降低服务质量的前提下扩展其客户体验资源。

数据显示，技术岗位的技能要求与求职者实际能力之间出现明显错配，同时职位头衔数量大幅膨胀，反映出AI技术渗透下技术人才市场正经历结构性调整。

四分之一雇主表示，第四季度招聘周期较上年同期有所延长。

基础设施曾被视为辅助职能，如今正成为核心产品的差异化因素。

9月13日，2025 Inclusion·外滩大会·科技人才招聘会在上海市局门路729号黄浦世博园区召开。阿里云、美团、淘宝、蚂蚁、小红书等50余家企业提供了1500多个社招和校招岗位，聚焦人工智能、互联网、具身智能、金融等行业。

Shopify 正全力投入 AI 领域，其 CEO 托比·卢特克（Tobi Lütke）告知员工，除非他们能证明某项工作人工智能无法完成，否则公司不会进行新的人员招聘。这一举动表明，如今人工智能技能不仅备受鼓励，更正成为一项核心工作要求。

网约车爆满、外卖员饱和，1179万应届毕业生蓄势待发。2024年的就业形势，可能真的是“史上最难就业季”。 根据教育部公布数据，2024年，全国普通高校毕业生规模预计达到1179万，同比增加21万。 2025年秋招即将到来，

人工智能（AI）正在彻底改变招聘领域。因此，43% 的人力资源专业人员已经在招聘流程中使用人工智能，这一点也不足为奇。这种快速采用背后的原因是，企业开始看到人工智能的潜力以及它在改进招聘工作方面的作用。预计到 2030 年，

自2020年以来，视频面试已经逐渐成为了招聘的主要方式，其成本低、效率高等特性受到了越来越多的认可。然而，与传统的面对面面试相比，视频面试也有其独特的挑战，如判断准确度不足以及企业和候选人的信息不对等。那么，如何优化视频面试的流程，

招聘是每个成功组织的支持，但对于招聘专业人员来说，及时找到合格的候选人并提高招聘效率可能是一场艰难的战斗。 顶尖人才的竞争非常激烈，错误的人可能会投入高昂的成本。随着市场竞争的加剧，公司需要加快速度，赶上其他竞争对手以前吸引顶尖人才。

在许多情况下，对于大多数职位空缺，招聘人员希望确保顶级行业人才的缺口职位。因为除了最适合这个职位的人之外，表现最好的人还会带来一系列好处，这些好处可以给组织带来竞争优势，改善公司文化，帮助培养组织领导力。 但很难吸引和留住最理想的员工。

飞书、火山引擎，以及职场社交。 继快手之后，抖音也瞄准了互联网招聘这一原本不起眼的赛道。 近日，抖音集团旗下的飞书上线直播间投收简历功能。企业可以在直播间小风车挂载飞书招聘入口，应聘者点击进入、投递简历后，将自动发送至飞书招聘系统。

新蓝领短视频智能招聘和服务平台「乐业乐活」于近期完成了数千万人民币A轮融资，由用友产业基金独家投资，进化资本担任独家财务顾问。 本轮融资后，乐业乐活将加强数据化和算法能力，以及市场推广和团队建设。同时，

据Techcrunch报道，「Nowsta」于19日宣布其在 GreatPoint Ventures 牵头的B轮融资中获得4100万美元，

今日，国内基础岗位数字化招聘服务平台熊猫云聘宣布完成Pre-A轮融资，本轮资方为红杉中国种子基金，融资金额达数千万人民币，本轮资金将投入在公司业务团队扩建、数字化招聘产品的研发投入等方面。 据了解，熊猫云聘成立于2019年，