据《商业内幕》报道，谷歌DeepMind高管莱拉·易卜拉欣（Lila Ibrahim）近日表示，公司在招聘中越来越看重能够证明自己在正规教育之外持续学习的求职者。她指出，学历依然具有参考价值，但DeepMind的招聘评估已更侧重求职者的实际经历与学习轨迹。
易卜拉欣解释称，一项资历只能说明求职者学过什么，而多项资历则能反映其具备持续学习的心态。她透露，当前应届生在简历中往往会更详细地列出正规教育之外的学习经历，并将其与工作背景、教育背景并列呈现。这类额外信息对DeepMind的招聘判断至关重要，有助于评估候选人是否具备好奇心，以及是否做好了终身学习的准备。
在易卜拉欣看来，多样化的学习经历还能让一个人更善于提出问题，而传统学校教育并未很好地培养这一能力。她认为，AI的普及使获取答案的成本大幅降低，但识别和定义好问题的能力反而变得更加稀缺，这也成为AI企业在人才筛选时的新维度。
这一表态反映出AI行业用人标准的变化：在技术快速迭代的背景下，企业对候选人学习适应能力的权重正在上升，招聘逻辑从资历认证向持续学习潜力倾斜。对于求职者而言，如何系统呈现课堂之外的学习路径，可能成为进入头部AI公司的差异化竞争力。
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