亚马逊正在联系部分前员工，邀请其重新加入公司，涉及云计算和人工智能等核心业务。据Business Insider获得的招聘人员邮件及亚马逊发言人确认，该公司正通过内部渠道向符合条件的前员工介绍职位空缺，其中包含此前被裁员的员工。
在亚马逊云服务（AWS）内部，AI智能体部门已向曾从事AI和机器学习工作的前员工发出邀请。该部门由AWS副总裁斯瓦米·西瓦苏布拉马尼安负责，一名招聘人员在邮件中将这一行动称为“斯瓦米的回聘再招募计划”，邀请相关人员讨论新的工作机会。另有AWS财务部门招聘人员向一名前员工发出邀请，表示对方可通过缩短后的面试流程重新获得工作机会，并询问亚马逊的重返办公室政策是否曾促使该员工离职。其中一封邮件写道：“自从你离开这里以来，已经发生了很多变化，而目前AI/机器学习领域正有一些非常令人兴奋的工作。”
邮件内容显示，在与谷歌、OpenAI、Meta和Anthropic等公司争夺AI人才的过程中，亚马逊正在动用自己的前员工网络。对于部分曾任职于亚马逊的员工，公司已了解其工作经历，因此可提供更快捷的回归渠道。在其中一个案例中，招聘人员直接询问公司的强制返岗政策是否导致员工离开，并称相关反馈将帮助亚马逊在未来联系该员工时更好地匹配其对远程办公和工作地点的偏好。
过去一年，亚马逊通过多轮裁员累计削减超过3万个工作岗位，规模在公司历史上属于最大一批裁员行动。亚马逊发言人海莉·席尔瓦表示，重新聘用前员工是公司长期以来在全公司范围内实行的正常招聘方式，并非针对AI或云计算业务推出的新计划。她表示，符合条件的前员工可以包括此前被裁掉的人员，但公司目前是在为现有职位空缺招聘，并非专门寻找因返岗政策而离职的员工，且亚马逊对员工到办公室工作的要求没有改变。
亚马逊此前已有重新聘用被裁员工的先例。2023年，AWS人力资源副总裁伊恩·威尔逊曾向员工表示，裁员过程中受到影响的许多员工仍符合重新聘用条件，公司应考虑如何主动向希望回归的前员工发出邀请。ADP薪资数据显示，2025年3月美国新入职员工中有35％属于回到前雇主工作的“回流员工”，高于一年前的31％；在科技行业，这类员工占新招聘人员的比例接近三分之二。ADP指出，回流员工能带来市场上难以寻找的技能，且因熟悉公司流程，通常比外部招聘人员更快进入工作状态。
随着AI人才竞争加剧，科技公司对前员工网络的系统性运营正成为招聘策略的组成部分。亚马逊的实践表明，回流招聘在缩短匹配周期、降低磨合成本方面的价值正在被更多企业纳入常规人力规划。
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