一张显示某具身智能公司以26％费率、273万元猎头费招聘AI算法专家的截图，近期在行业内广泛传播。据Euronews报道，OpenAI、Meta、Google、Anthropic等公司正在争抢数量极为有限的顶尖AI研究人员，Meta曾为招募24岁AI研究员Matt Deitke开出一份总额约2.5亿美元、期限四年的薪酬方案。国内字节跳动Top Seed部分核心岗位年薪已超过600万元。
网传截图所涉猎头集团子公司员工Peter向媒体确认，该订单确实存在，但273万元为公司层面服务费，经公司与团队多层分成后，个人实际所得约为40-50万元。行业常见的猎头服务费率在20％-25％，传统猎头年业绩约70-100万元，个人年收入通常在20-40万元区间。
AI行业的猎头业务并未因AI技术的普及而萎缩，反而在人才争夺战中获得更多机会。猎头的工作流程与外界认知不同，并非简单投递简历。Peter介绍，猎头工作分为“开发”和“交付”两端：开发需要主动寻找有招聘需求的企业并洽谈合作，交付则要找到合适候选人并推动入职。每接触新客户，需先了解其业务方向、创始团队背景和企业所处阶段，再据此绘制“人才地图”，通过招聘平台、领英、线下黑客松、论坛等渠道触达目标人选。
AI行业更新速度快，同一能力在不同公司可能对应完全不同的职位名称，仅按职位名称搜索容易偏离方向。猎头需先推荐一批接近要求的人选，根据企业面试反馈不断调整，逐步明确需求轮廓。企业在筛选候选人时，除专业技能外，普遍关注候选人的独立思考能力、从0到1的经验，部分企业明确要求985、211或双一流院校背景及大厂经历。
佣金并非在候选人入职时一次性付清。企业通常设置三个月或六个月试用期，猎头费分两至三次支付。若候选人在试用期内因能力不匹配离职，猎头须在约定时间内补人，否则需退还已收费用。猎头的收入最终由交付结果决定，而非简单的推荐行为。
AI人才争夺短期内仍将持续，猎头作为连接企业与稀缺人才的中介角色，其价值体现在对模糊需求的梳理、对人才的精准触达以及对入职稳定性的保障。随着AI行业细分方向不断涌现，这种依赖深度沟通与行业认知的服务模式，短期内仍难以被自动化工具完全替代。
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