2026年9月，百度、字节跳动、腾讯等互联网大厂的AI奖学金项目在相近时间窗口密集落地。百度奖学金面向全球高校华人在校生开放申请，设置10个名额，每人提供20万元科研奖金，并附带校招绿色通道。字节跳动奖学金首次开放全球申请，名额超过20个，每人提供20万元科研奖金及10万元导师奖金。腾讯于年初颁出首届“青云奖学金”，15位获奖者每人获得总价值50万元的激励，包括20万元现金和价值30万元的云异构算力资源。
从规则设计看，上述奖学金覆盖对象多为2027年及以后毕业的在校生，且普遍附带实习机会、校招绿色通道或顶尖人才计划优先推荐。正常校招通常在毕业前半年启动，而奖学金在读期间即可申请，相当于将招聘环节前置两至三年，提前锁定尚未进入就业市场的人才。
奖学金项目仅是AI人才争夺的一个侧面。脉脉CEO在媒体专访中表示，2026年AI岗位招聘量增长7.9倍，在招岗位中三四成已为AI相关岗位。薪酬方面，2026年1至4月，AI科学家或负责人的平均月薪达到132796元，是唯一突破10万元的岗位；算法研究员以74441元位居其后。高性能计算工程师则出现“4岗抢1人”的紧缺局面。部分应届AI人才薪酬已达数百万元甚至千万元年薪级别。
需求缺口是薪酬走高的直接支撑。中国人工智能核心产业规模已超过1.2万亿元，产业人才缺口超过500万。与此同时，传统技术岗位需求明显收缩。自2025年四季度起，NLP算法岗位需求下降62％，语音合成下降43％，后端开发下降41％，前端开发、数据产品经理、测试开发等岗位降幅均超过20％。企业人力预算正从传统岗位向AI方向大规模转移。
面对同一战场，各主要厂商策略出现分化。字节跳动针对豆包大模型业务试点长期激励计划，以虚拟股形式独立定价，2026年4月首次回购价格为13.08美元/股，8月上调至17.02美元，较初始授予价累计上涨约70％，并允许员工将年终奖以豆包股形式发放。腾讯将云异构算力资源纳入奖学金激励，由首席AI科学家为获奖者颁奖。阿里在2027届应届生招聘中AI相关岗位占比达80％，并提出“AI+X”复合型能力模型，倾向于内部造血。美团新增AI全栈工程师、AI产品经理、智能商业分析师等十余种AI原生岗位，超过80％的岗位描述明确要求AI相关能力，强调“AI Native”思维与业务一线结合。
组织架构层面同样在调整。腾讯于2026年7月将混元大语言模型部与多模态模型部合并成立基础模型部，统一交由首席AI科学家管理，并撤销成立十年的AI Lab。阿里于2026年3月成立ATH事业群，整合通义实验室、MaaS、千问、悟空等业务，由集团CEO直接负责。这些调整反映出模型能力、算力调配与产品入口的决策权正在被重新配置。
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