据彭博社报道，英国AI基础设施企业Nscale正面临一起用工诉讼。一名曾在Nscale挪威数据中心工作的工程师指控该公司违法采用分包用工模式，并涉及不当解雇。该工程师已于10月16日向挪威南罗加兰地方法院提起诉讼，将Nscale与分包商CloudBrothers列为共同被告，当地工会为其提供了支持。
诉状称，该工程师通过分包商CloudBrothers进入数据中心工作，但实际雇主为Nscale。按照挪威法律，企业可以将工作分包，但要求分包商独立管理员工，用工企业不得直接将分包人员当作自己的员工管理，否则须按正式员工标准支付工资并提供待遇。该工程师指出，Nscale负责安排其日常工作和轮班，却未与其直接建立雇佣关系，违反了上述规定。
根据诉状，该工程师于今年6月被CloudBrothers解雇。在此之前，CloudBrothers人力资源部门曾警告员工，未按时提交休假申请将被扣除两周假期工资，该工程师对此提出异议并向整个团队抄送回复。他还曾向挪威劳动监察局反映工资和工作条件问题。法庭文件显示，CloudBrothers告知其解雇理由是多次违反保密规定，该工程师则认为这属于报复性解雇。他要求Nscale和CloudBrothers赔偿经济损失并支付损害赔偿金，同时请求法院确认其实际上应被认定为Nscale的员工。
这起诉讼发生之际，Nscale正处于业务扩张的关键阶段。该公司正为首次公开募股做准备，并加快数据中心建设，以履行总额超过1000亿美元的合同义务。用工合规争议在此节点进入司法程序，可能对其上市进程和数据中心运营节奏形成干扰。
随着AI算力需求快速增长，数据中心建设方普遍采用分包模式以提升用工灵活性，但分包人员与用工企业之间的管理边界在欧洲劳动法框架下始终存在争议。Nscale案件的审理结果，或将为AI基础设施企业在挪威等市场的用工安排提供参考。
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