慧与科技（HPE）CEO安东尼奥·内里近日在接受《商业内幕》采访时表示，职场发展的第一步是兑现自己的承诺。他认为，想要获得更多职业机会，最基本的一点就是做到“说到做到”。
内里于20世纪90年代中期加入当时的惠普，最初在阿姆斯特丹一家呼叫中心任职，此后一路晋升，于2018年出任慧与科技CEO。对于如何获得上司赏识并实现职业晋升，内里结合自身经历给出了建议：员工除了做好本职工作，还应主动向上司说明未来三到五年的职业规划。他表示，职业发展需要双方共同努力，员工既要督促上司履行职责，也要对自己负责。
内里还建议，想要获得晋升的员工应主动争取能够锻炼自身能力的机会，并在公司内部扩大人脉，与同事及其他管理者建立联系。这样既能增加个人曝光度，也有望在新的发展机会出现时进入公司考虑范围。他同时提醒，面对机会要有所选择，不应过度表现，也不能一直默默无闻，该发言时发言，其他时候多听取他人意见。
类似观点也出现在其他企业高管的公开表述中。沃尔玛首席人力官唐娜·莫里斯今年10月接受《商业内幕》采访时提到，她在考虑晋升人选时主要看重两项特质，其中之一是能否把本职工作做好。莫里斯认为，晋升速度快的员工非常重视把眼下工作做到最好，另一项重要特质则是能够证明自己有能力承担更多工作，愿意主动参与新想法、新项目，而不只是完成分内之事。
内里的职业路径从呼叫中心岗位起步直至执掌一家企业级IT基础设施与解决方案提供商，其晋升经验对当前企业服务领域的人才管理具有一定参考价值。在云计算与AI基础设施竞争加剧的背景下，HPE等厂商正面临组织能力与人才梯队建设的持续考验，高管层对内部晋升机制的公开表态，也反映出企业服务公司对人才留存与内部培养的重视。
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