据中新经纬报道，字节跳动企业纪律与职业道德委员会近日发布中国大陆地区2026年3号通报，集中披露2026年第二季度内部违规违纪案例的处理结果。通报显示，该季度共有114名员工因触犯公司红线被辞退，其中8人因涉嫌刑事犯罪被移交司法机关处理，6人因严重损害公司利益被提起民事诉讼。
从通报披露的案例类型来看，内部保密信息泄露是本轮处理的重点领域。多名字节跳动员工因违规查询、外发内部保密信息受到处理。其中，有员工利用系统权限违规查询内部保密信息后，通过社交软件、现场展示等方式将信息泄露给外部同行企业；另有员工出于炫耀目的，对外披露自身员工身份后，主动协助外部人员查询并泄露内部保密信息。上述涉事员工均被辞退或解除实习协议，部分人员被实名通报、同步至行业联盟，并被提起民事诉讼追责。
通报还披露了一起涉及AI工具使用的典型泄密案例。某业务员工利用AI工具整理业务信息，生成百余份包含内部保密信息的文档，随后违规备份至个人飞书账号。此外，该员工还违规备份了内部代码库。通报指出，其所在团队已明确强调待离职期间的保密要求，该员工仍违规备份，主观故意明显，公司已将其辞退，并加重予以实名通报及经济处罚。
值得注意的是，继2025年9月首次通报后，字节跳动在本轮通报中再次披露社交媒体泄密与造谣典型案例。通报显示，一名实习生在外部社交平台发布不实言论，恶意编造关于公司文化与工作氛围的谣言，并以多个贬损性标签攻击同事。该帖互动量极高，迅速扩散至多个外部社交平台，对公司雇主品牌造成严重负面影响。鉴于其行为违反公司社交媒体政策，公司已解除其实习协议。
本通报周期内，字节跳动纪律部门还发现多起员工在社交媒体上发布关于工作强度的不实帖文。相关帖文通过夸张、歪曲事实的表述博取流量，或恶意玩梗，对公司雇主品牌造成恶劣影响，公司已对相关人员作出严肃纪律处分。通报同时呼吁员工遵守公司社交媒体政策，勿发表不实信息，避免对公司声誉造成影响。
字节跳动此次通报延续了其自2025年9月以来定期披露内部违规案例的机制。从处理力度来看，公司对涉及保密信息泄露、社交媒体造谣等行为的追责手段包括辞退、实名通报、行业联盟同步、民事诉讼乃至移交司法机关，形成了从内部纪律处分到法律追责的多层处理体系。对于一家员工规模超过十万人的大型科技企业而言，如何在业务高速运转的同时管控内部信息安全与雇主品牌风险，仍是持续面临的治理课题。
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