当地时间9月22日，《商业内幕》披露的一份泄露文件显示，甲骨文上周启动的新一轮裁员中，其美国公司云基础设施部门共有546名员工被裁，约占该部门所列7185名员工的7.6％。文件列出了被裁员工的职位与年龄信息，甲骨文方面解释称，披露这些信息是为了遵守联邦反年龄歧视法律。
这是甲骨文今年第二轮大规模裁员。文件显示，经理、工程师、软件开发人员以及数据中心维护和服务部门员工受影响最大。从具体岗位看，III级软件开发工程师被裁57人，为单一岗位中最多；软件开发岗位合计约占被裁岗位总数的17％。名称中带有“经理”的岗位被削减128个，约占裁员总数的23％，其中项目经理裁减61人。数据中心支持服务部门有41人被列入名单，约占裁员总人数的7.5％，包括一名部门副总裁和两名高级总监。
文件还反映出年龄结构上的特征：被裁员工大多超过40岁，约16％的年龄在60岁及以上。这一分布与甲骨文援引联邦反年龄歧视法律进行信息披露的背景相呼应。
裁员发生在甲骨文持续加码AI基础设施建设的背景下。该公司累计举债数百亿美元，预计今年投入900亿至950亿美元新建数据中心，押注AI需求持续激增。云基础设施是甲骨文最重要的业务之一，最近一期财报显示，该部门季度营收同比猛增121％。
甲骨文此前披露，截至5月31日的2026财年，员工人数减少2.1万人，降幅为13％；在最近一轮裁员前，员工总数为14.1万人。此次裁员文件进一步揭示了该公司在AI投入与成本压缩之间进行结构性调整的具体路径：一方面大幅增加资本开支扩建数据中心，另一方面在云基础设施部门内部削减开发、管理与运维岗位。软件开发岗位受AI工具冲击的预测由来已久，部分观点认为大型科技公司最终可能裁减多达50％的工程师，甲骨文此轮裁员的岗位构成为此提供了新的观察样本。
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