人力资源

当HR专业人员寻求填补高层管理职位时，最佳的发展项目将技术与现实世界经验相结合。

企业在规划裁减薪资支出的同时，也在收紧遣散补偿方案，并转而提供更全面的职业过渡服务。

超过90％的人力资源从业者表示相信现有员工能够通过学习胜任AI相关岗位，但仍有半数企业在招聘此类职位时选择从外部引入人才。

95％的人力资源负责人表示，员工在日常工作中使用AI，而这些岗位的职位描述中并未包含AI相关要求。

一名大学行政管理人员以宗教信仰为由，成功获得在工作场所不使用人工智能的正式豁免，这一案例凸显了AI工具在职场普及过程中引发的员工权利与合规争议。

专家表示，员工可能因担心歧视或焦虑而不敢询问自己的选择。

AI只是适应力故事中的最新篇章。

从HR专员到CHRO，如今每个岗位都要求具备数据分析知识，而传统的行政技能正在衰退。

研究显示，AI工具在识别员工倦怠信号方面具备应用潜力，但近半数员工对在工作中使用AI仍持保留态度。

报告显示，HR领导者的乐观情绪与可证明的成果之间存在量化的脱节，这表明HR需要更加依赖数据。

当招聘人员发现越来越多的简历在措辞、结构和表达方式上高度雷同时，甄别真实能力与AI包装之间的界限正变得愈发困难。

随着AI工具在企业管理场景中的渗透率快速提升，绩效评估这一高度依赖人际判断的环节正在被重新定义。

受访者将难以预测AI对劳动力结构的影响列为首要障碍。

未来一年的行业活动将深入探讨人工智能、人才招聘、培训挑战等议题。

两家知名雇主上月共支付数百万美元，以了结指控其多元化、公平与包容项目具有歧视性的诉讼。

Mark O’Donovan, JPMorgan’s CEO of international consumer banking, will succeed human resources head Robin Leopold, who is retiring, in January, the bank said.

超过半数的受访员工表示，他们正在落后于那些精通AI的同事，而AI熟练度则能增强工作安全感。

尽管企业已引入人工智能系统，许多人力资源从业者仍将大量时间耗费在基础性事务上。