人力资源

朗新天霁携手国内多家央企及行业领先上市企业的人力资源专业人士和高管，共同开启了一段别开生面的学习之旅——走进京东方，深入探讨如何通过数字化手段实现从职能型HR到经营型HR的华丽转身。

随着科技的进步和社会的发展，数字化已成为企业不可逆转的趋势。朗新天霁相信，只有不断创新，勇于接受新技术，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。未来，朗新天霁将继续秉承开放合作的态度，与更多像北煤机公司这样的企业携手共进，共同探索人力资源数字化转型之路，引领行业迈向更加美好的明天。

我们坚信，在朗新天霁的助力下，向兴（中国）集团将以更加开放的姿态、更加高效的运作、更加智慧的管理，迎接未来的挑战！

伴随着电子签在人力资源共享服务中心逐渐多样化的应用，法大大也围绕相关产品持续升级，开发了诸如信息采集表的功能。

未来，随着人力资源管理系统的成功部署与持续优化，西美集团将步入一个全新的数字化管理时代。该系统将成为西美集团企业信息化战略的重要支柱，为企业的持续健康发展提供强有力的支撑与保障。

朗新天霁作为国内领先的人力资源数字化服务提供商，一直致力于为企业提供全面、专业、高效的人力资源数字化解决方案。通过此次走进国航的活动，更加坚定了在人力资源数字化领域深耕的决心和信心。未来，朗新天霁将继续加强与各行各业的合作与交流，助力更多的企业迈向更加数字化、智能化的新时代

机器学习和人工智能技术的使用使这些平台能够了解每个组织的独特需求，并提供量身定制的入职体验，同时还能扩展流程以适应大量新员工。最终，通过优先考虑员工参与度和创造积极的第一印象，企业可以为与新员工建立成功而有效的长期关系奠定基础。

外部环境不断变化，HR运营模式、运营流程、管理制度、员工体系该如何设计和架构，如何推动业务的增长和变化，最核心的就是以技能型组织为核心，突破人岗的定义，转变成人机合作模式。

打造可持续发展劳动力，基石是文化发展，关键是工作素养，核心是人才培养，保障是全员健康，最终实现目标。

如果想要通过数字化实现降本增效，并且赋能员工，而不是成为员工的枷锁，那么前期的布局、流程的梳理，以及贯穿始终的数字化理念非常重要。

作为业界内专业的人力资源管理数字化转型服务提供商，朗新天霁凭借卓越的技术实力、丰富的行业经验和优质的服务保障，赢得了山东高速集团的青睐和信任，牵手山东高速集团，成为山东高速集团人力资源信息化建设的长期战略合作伙伴！

企业的运作是要通过人来链接和激活其他各种资源，通过“用好人”来“办好事”，其中的关键是准确地找到擅长某类事的人。

利用数字技术赋能，提升人力资源效能，是数字经济时代企业增强核心竞争力、保持可持续发展的重要途径。

在宏观经济复苏之前便可“春江水暖鸭先知”的细分赛道，非人力资源服务莫属。只因无论是哪个行业，想要恢复至以往的“喧嚣”，都需要依靠人服行业来补充人才。

据外媒TechCrunch报道，人力资源技术初创Workstream近期宣布完成6000万美元的B+轮融资，由GGV Capital领投。

7月28日，HRLM领先模型通过线上直播的方式正式对外发布，“引领需求 为HR价值正名”的主题吸引了各大企业数千名管理者、HR及行业专家的关注。

如果能够成功上市，北森将成为中国HR SaaS第一股。

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