东芝首席人力资源官杰森·德森茨（Jason Desentz）近日在接受HR Dive采访时表示，入门级员工应当更多而非更少地使用人工智能工具。他将AI定位为职场适应力演进过程中的最新阶段，并指出这一技术正在改变初级岗位的工作方式与能力要求。
德森茨的观点与部分企业管理者对AI的谨慎态度形成对比。当前不少组织担忧AI会替代入门级岗位，从而限制年轻员工的成长路径。但德森茨认为，初级员工主动掌握AI工具，有助于提升工作效率并加速能力积累，而非削弱其职业发展基础。
作为东芝的人力资源负责人，德森茨负责统筹这家日本大型科技企业的全球人才战略。东芝业务覆盖能源、基础设施、电子设备等多个领域，员工规模庞大，其人力资源政策对行业具有一定的参考意义。德森茨此番表态，反映出大型企业在AI普及背景下对人才梯队建设思路的调整。
在企业服务与人力资源科技领域，AI工具正逐步嵌入招聘、培训、绩效管理等环节。围绕AI是否会压缩初级岗位的讨论持续升温，部分企业已开始重新设计入门级职位的职责边界，将AI协作能力纳入核心考核指标。德森茨的表态为这一趋势提供了来自企业高管的直接注脚。
从行业影响看，若更多企业采纳类似立场，入门级员工的技能培训体系可能随之调整，AI素养有望成为初级岗位的基础要求。这对于人力资源SaaS、企业培训平台以及AI办公工具供应商而言，意味着新的需求空间，同时也对企业在岗位设计与职业通道规划上提出更高要求。
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