英伟达CEO黄仁勋在10月14日录制、于11月12日播出的彭博社《The Circuit》节目采访中，就公司接班安排作出表态，称希望下一任CEO来自英伟达内部。这段采访内容公开的时间点，正值英伟达经历管理层动荡的一周。
在采访中，黄仁勋谈及继任机制时表示：“就像我可能被解雇一样，下一任CEO也得由公司聘请。”他进一步说明，培养公司自己的下一任CEO是其职责所在：“我们应该为公司的持续发展创造条件，并确保下一任领导者已经在英伟达内部任职。”他同时表示，自己当时并无近期离职的打算，“20年后，我希望自己依然健康，也希望还能继续为公司创造价值。”
现年执掌英伟达33年的黄仁勋有一双儿女，且均在英伟达任职。女儿黄敏珊担任具身智能产品营销高级总监，儿子黄胜斌担任机器人产品总监。在被问及女儿是否会接班时，黄仁勋回应称：“首先，我并不希望她接手这份工作。因为如果黄胜斌或黄敏珊有这样的志向，就必须靠自己去争取。”
英伟达的管理架构以扁平化著称，黄仁勋直接管理的下属多达60人，外界长期难以判断公司真正的二号人物。这一组织特征使得接班人选问题始终缺乏明确线索，黄仁勋此次关于“内部培养”的表态，为外界观察英伟达管理层梯队提供了有限但直接的参照。
采访内容公开之际，英伟达正面临管理层层面的多重压力。11月9日，黄仁勋承认自己对妻子“不忠”；11月12日早些时候，《纽约时报》援引5名前员工消息称，黄仁勋还曾与直接向其汇报的英伟达医疗保健业务副总裁金伯利·鲍威尔发生过另一段婚外情。《华尔街日报》报道称，英伟达董事会正准备撤换黄仁勋。相关消息传出后，英伟达股价盘后交易一度下跌8％。
黄仁勋在采访中还谈及CEO一职所承担的责任：“我肩负着整个行业的责任。担任CEO的压力很大，而且这种压力本来就应该很大。”
对于一家市值处于全球前列的半导体与AI计算公司而言，CEO接班安排的可预期性直接影响投资者对公司治理稳定性的判断。黄仁勋此前从未公开明确接班人选，此次“内部产生”的表态虽然给出了方向，但并未指向具体人选。在董事会动向与个人丑闻交织的背景下，英伟达管理层架构的稳定性将成为市场持续关注的焦点。
该文观点仅代表作者本人，企服科学平台仅提供信息存储空间服务。
