寒武纪于2026年9月30日发布《关于离职高管诉讼进展的公告》，披露其与原高管梁军之间的股权激励纠纷已基本尘埃落定。公告显示，梁军连续六次提起诉讼均以败诉告终，且因拒绝配合办理回购手续，该案件目前已进入司法强制执行阶段。
根据公告披露的信息，尽管梁军在近期变更了诉讼请求并提高了索赔金额，但寒武纪方面表示，相关诉讼对公司日常研发及经营不存在影响。公司已聘请律师团队对梁军的诉讼请求进行全面分析与论证。生效判决已明确认定，梁军在激励股份限售期内离职的行为触发了约定的股份回购条款。指定受让人基于回购安排被指定受让案涉合伙份额，符合《持股计划》及相关合伙协议的规定，应属合法有效。基于该回购安排，梁军不应享有相应权益。
公告进一步指出，梁军起诉要求赔偿“股权激励损失”，并于近期变更诉讼请求增加赔偿金额，这与梁军已签署的《持股计划》的约定，以及人民法院及仲裁机构作出的已生效裁判文书的认定不符。这意味着，梁军在此次纠纷中的核心诉求未能获得司法支持。
从案件背景来看，梁军原为寒武纪高管，其离职时间处于公司股权激励计划的限售期内。根据上市公司股权激励的通行规则，激励对象在限售期内离职，通常触发股份回购条款，公司或指定受让人有权按照约定价格回购其持有的激励份额。这一机制旨在绑定核心人才与公司的长期利益，防止短期套利行为。寒武纪在此案中的胜诉，进一步确认了此类条款在司法实践中的效力。
寒武纪作为国内AI芯片领域的代表性企业，其股权激励纠纷的走向受到市场关注。此次公告的发布，标志着公司与梁军之间持续多时的法律争议基本收束。对于寒武纪而言，诉讼风险的出清有助于管理层将精力集中于主营业务。当前，AI芯片行业竞争持续加剧，英伟达等国际厂商占据主导地位，国内厂商在算力芯片、软件生态等环节仍处于追赶阶段。寒武纪在研发投入和产品迭代上的节奏，将直接影响其市场地位。
从行业视角看，高管离职引发的股权激励纠纷在科技公司中并不罕见，尤其是在企业上市前后或股价波动较大的阶段。此类案件的核心争议通常集中在回购条款的触发条件、回购价格的合理性以及离职原因的认定上。寒武纪案的判决结果，为类似纠纷提供了一个可参照的司法样本，即激励对象在限售期内离职，公司依据既定计划执行回购，具有法律依据。
截至公告发布日，寒武纪未披露该强制执行程序的具体金额及执行进展。公司强调，梁军的诉讼请求与已生效裁判不符，且不会对公司的日常经营构成实质性影响。对于投资者而言，该事件的最终落地消除了一个长期存在的不确定性因素，但寒武纪在AI芯片赛道上面临的技术迭代压力与市场竞争格局，仍是更值得关注的长期变量。
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