一张猎头群聊截图近期在行业内流传：某具身智能公司招聘AI算法专家，年薪总包高达1050万元，按26％的猎头费率计算，单笔佣金达273万元。这一数字将AI人才争夺战背后的猎头生意推至台前。
科锐国际今年9月对外披露，围绕人工智能的岗位需求已占公司猎头业务收入50％以上。脉脉发布的报告显示，AI岗位平均月薪达60738元，比新经济行业整体平均月薪48189元高出约26％。科锐国际数据则显示，AI首席科学家中位年薪达350万元，大模型算法负责人中位年薪225万元。优必选2026年4月招聘的“具身智能首席科学家”，年薪1500万元起步，最高达1.24亿元。
高薪对应的是高竞争。聚焦机器人赛道的猎头John-俊杰透露，具身智能赛道正处于类似互联网早期的跑马圈地阶段，比拼的是技术迭代速度。他接手的一个案例中，某上市公司布局的具身业务需从零快速扩张团队，猎头须协助批量招聘中高端研发人员。他所在的企业猎头群中，同时有上百个猎头在竞争同一批岗位。交付周期动辄半年到一年，若企业团队中途解散，猎头可能沦为“飞单”，无法如期收到佣金。
不同细分赛道的人才评价逻辑差异显著。学院派具身智能公司由知名大学教授带领博士团队，招聘时以论文质量为核心评价维度，看重候选人对底层运行机制的理解深度，而非单纯的项目落地经验。具身本体厂商或具身大脑厂商则更看重落地经验。薪酬溢价同样由生态位决定：上市集团拆分的公司资金雄厚，愿意给出现金溢价甚至签字费；宇树、智元等头部企业品牌吸引力强，薪资谈判中压价最多；初创公司则只能靠期权吸引人。
大模型领域的人才争夺更依赖对个人的押注。有求职者表示，DeepSeek的HR体系从母公司幻方量化转来，后者曾是业内公认猎头最多的企业之一。在大模型或量化公司，表面看员工和资金规模庞大，但真正决定方向的往往只有小几十号人。大模型公司本质上是在用算力、数据等资源押注某个人的判断力。
猎头行业本身也在被AI重塑。以应届生身份入局的晓雨，主要服务于互联网大厂的大模型招聘需求，日常工作包括在GitHub社区和海外社交平台寻找目标候选人。她所在小组每天开会催促KPI进度，每周一半时间要到晚上9点半才能下班。头部猎头企业正在扩招团队，其中大量是性价比更高的实习生。项目组长的收入肉眼可见地增长，一单15万元的年包，根据合同不同，组长可分成15％至35％。
AI人才需求的爆发为沉寂已久的猎头行业注入了新变量，但交付周期长、企业团队稳定性差、佣金兑现不确定等风险同样突出。随着入局者持续增加，这一轮由AI驱动的人才争夺战正在考验猎头行业的交付能力与风险承受力。
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